こちら長野県飯綱町はすっかり晩秋のような涼しさで、早朝は白い息が普通になってきました。
お隣の妙高では、既に窓ガラスが凍っている地域があるようです。
これって私が生まれ育った宮崎だと「冬」と呼ぶのですが・・・（笑）
っということで、本題に入って生きたいと思います。
先日、サポートさせていただいているファザーリングジャパン(FJ)が主催した、ITパパママ育休セミナーに参加してきました。
ちょうど東京出張と絡めることができ、久々にFJ活動を楽しんできました。
そこでIT業界にかれこれ２０年いる私が始めて聞く言葉が出てきました。
どうもIT業界には「７K」というものがあるらしい。
その内訳を見てみると・・・・
- きつい
- きびしい
- 帰れない
- 給料が安い
- 休暇が取れない
- 結婚できない。
- 子供がつくれない
は、初めて聞いた・・・
正確にはなんとなく聞いたことはあったのですが、さして記憶にも残らずスルーしていた感じです。
なぜなら私はITの仕事が大好きなので、この全てが当てはまらないんですね。
会社員時代から、自分の仕事に対してこんな７Ｋな印象を持ったことは無かったですし、会社員を辞めてフリーランスになった今にいたっては、これとはまったく無縁の「IT業界ライフ」を送っています。
個人的なIT業界の新・ポジティブ７Ｋは・・・
- 賢くなれる
- 給料が高い
- 個人で勝負できる
- コミュニケーションが得意になる
- 喰いっぱぐれがない
- かっこいい
- 高卒でも勝負できる：笑
っといったところでしょうか？
５分ぐらいで思いついたものをパッと書きましたが、これはもう少し検証の余地がありますね。
最後の１句は個人的なものですし・・・（笑）
しかし、なぜ同じIT業界にいながら、これほどまで差が出るのでしょうか？
やはり、その根本にあるのは、この仕事が「好きか・嫌いか」にあるのだと思います。
「いや、７Ｋだから嫌いなんだ！」なんて声も聞こえてきそうですが、ここはSEであれば冷静に考えて見ましょう（笑）
そもそもなぜまったく同じ職場環境や業界にいながら、その状況をネガティブ7Kで捕らえる人と、ポジティブ7Kで捕らえる人がいるのでしょうか？
もちろんどちらの要素にしても、複合的な要因があると思います。
個人の資質の問題、会社組織の問題、通勤条件、給与条件など様々な要因が重なってネガティブな7Kになってしまうのでしょう。
中でも私は、「個人の資質」が最も大きいウェイトを締めているのではないかと思います。
多分、IT業界に関わらず仕事で高いパフォーマンスを発揮する人は、例外なくその仕事が好きな人たちのはずです。仕事が嫌いで嫌いでしょうがないんだけど、なぜか仕事のパフォーマンスは高いという人はほとんどいないはずです。
私の言う「資質」とは、俗に言う定量的に測定されるような潜在能力、例えば論理思考能力やコミュニケーション能力、文章力などではなく、単純にその仕事が「好きか・嫌いか」というそれ一言に尽きると思っています。
好きであれば資質が高い、嫌いなら資質が低いというところです。
そういえば京セラを起業された稲盛さんが、仕事の能力というのは「熱意」×「能力」×「考え方」で決まるということをおっしゃられていますが、「好き・嫌い」という資質は、これらに直接起因する、１レイヤー上の概念であると思ってよいと思います。
その仕事が好きであれば、熱意はもちろん高いレベルに維持されるでしょう。
その仕事が好きであれば、上達欲も高くなるので一生懸命能力を高めようとするでしょう。
その仕事が好きであれば、その仕事で得られた能力を世の中の役に立たない、私利私欲だけを満たす道具として使うなんて悪どいことは考えないでしょう。
こう考えると、仕事こそ「好き・嫌い」で選ぶべきなのにと思います。
こと仕事になると「好き・嫌いで判断してはいけない」といった風潮があるのは、個人的にどうしても不思議でなりません。
仕事は「好き・嫌い」で選ぶべきなのです。
はい。
そして、ここで多くの人がぶつかるのが、「何が好きなのか解からない・・・」という壁ではないでしょうか？
この壁は相当高く、そう簡単に「自分が好きなものはこれだったんだ！」という天職の入った宝箱に出会える人はそうそういるものではありません。
大よそ最初のうちは、人食い箱やミミックに出会ってしまうものです（笑）
しかし、極めて合理的な方法でその宝箱にたどり着く方法論があることも、また事実です。
その方法は・・・
後日のお楽しみということで（笑）
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株式会社ライジングサン・システムコンサルティング
岩佐和紀
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上級システムアドミニストレータ
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